黄埔三期“兴动力”学员与管理层见面会——当“金融老将”遇上“职场新兵”

日期:2017-04-17
       2017年4月17日,中兴金融举行黄埔三期“兴动力”学员与管理层见面会。中兴通讯集团财务有限公司(以下简称财务公司)总经理张帆、常务副总经理王宇彪、副总经理洪志斌以及相关部门负责人作为管理层代表出席;黄埔三期“兴动力”全体学员,包括财务公司应届毕业生参加。总经理张帆和常务副总经理王宇彪与新员工们就公司战略规划、文化价值观和职业心得进行了分享与交流,并对他们作出寄语与鼓励。 
 
       中兴金融黄埔“兴动力”项目是针对应届毕业生量身定制的专项人才发展计划,旨在培养新生人才队伍和挖掘“未来之星”。该项目由入职引导、系列课程培训、跨部门轮岗通关、部门内轮岗通关、从业相关专业知识自学与考试和转正答辩组成。“兴动力”项目将帮助应届毕业生从职场起点开始,系统性提升专业职业素养和个人综合能力。本次黄埔三期“兴动力”学员在接受长达半个月综合的入职引导和全面专业的课程培训后,终于迎来了和中兴金融管理层面对面交流的机会。
 
       见面会伊始,学员们依次进行了自我介绍。新员工们表示,在入职培训和职场实践中受益良多,并感受到了整个中兴金融大家庭的温暖和活力。新员工们的自我介绍各富特色、青春洋溢,充分展示了这股90后新生力量的朝气蓬勃与踊跃奋进。
 
       常务副总经理王宇彪首先致辞。在对新员工的加入表示欢迎后,他提出两个主题词——“敬畏”与“拼搏”。作为一位拥有20余年银行业从业经历的资深职业人,王总引用自己金融工作经历,深入浅出地阐述了金融从业人员秉承敬畏之心的重要性,他同时鼓励新员工们把握平台发展机遇,勇于拼搏,创造职场佳绩。
 
       总经理张帆也对这群“富有活力与激情的90后”表达了期望与要求。因为具有近十年海外产业融资工作经历,帆总戏称自己是一位“老国际”。他表示,作为一名深耕于产业的职业金融人,自己见证了中兴通讯从国内一家普通的通讯企业发展成为全球领先的综合通信解决方案提供商,也深刻体会到金融对ICT产业发展的助推作用。他强调,中兴金融的发展源生于ICT产业的需求,从金融中来,到产业中去是中兴金融始终不变的发展理念。因此,他鼓励新员工们从了解产业开始,快速成长为产业+金融型人才。
 
       最后,帆总对新员工们提出工作要求,要求他们加快学习,构建体系化知识结构,行成于思;鼓励他们敢于实战,培养面对逆境的能力,树立正确价值观, 快速成为公司内的价值贡献者。
 
       中兴通讯集团财务有限公司倡导以人为本、相互尊重、知人善任的企业文化。优秀的员工是企业最宝贵的资产,公司竭力为每位员工的发展创造更广阔的空间,提供更丰富、更全面的职业成长机会。针对应届生的专项人才发展计划是员工培训和发展机制的一部分。公司坚信在公平、公正的职业环境下,员工在实现个人理想的同时,将共同推动公司战略目标的实现。